Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по талантам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по талантам, который будет играть ключевую роль в формировании и развитии кадрового потенциала нашей компании. Эта должность требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и глубокого понимания процессов управления талантами. Менеджер по талантам будет отвечать за разработку и реализацию программ по привлечению, развитию и удержанию высококвалифицированных специалистов, а также за построение сильного бренда работодателя.
Основные задачи включают в себя анализ потребностей компании в кадрах, разработку стратегий поиска и привлечения талантов, проведение оценки компетенций, организацию программ обучения и развития, а также участие в формировании корпоративной культуры. Менеджер по талантам будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-специалистами и внешними партнёрами для обеспечения высокого уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Идеальный кандидат должен обладать опытом работы в сфере управления персоналом, знанием современных HR-технологий и инструментов, а также способностью адаптироваться к быстро меняющимся условиям бизнеса. Важно уметь выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством, а также эффективно управлять проектами и ресурсами.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности для профессионального роста, участие в интересных проектах и работу в дружелюбной и поддерживающей команде. Если вы стремитесь развивать таланты и помогать людям достигать своих карьерных целей, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами
- Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов
- Оценка и развитие компетенций сотрудников
- Организация программ обучения и повышения квалификации
- Формирование и поддержание бренда работодателя
- Анализ потребностей бизнеса в кадрах
- Сотрудничество с руководителями отделов по вопросам развития персонала
- Участие в проектах по повышению вовлеченности сотрудников
- Мониторинг эффективности HR-инициатив
- Управление внутренними и внешними коммуникациями по вопросам талантов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в управлении талантами
- Знание современных методов оценки и развития персонала
- Опыт работы с HRIS и другими HR-технологиями
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности
- Навыки стратегического планирования и аналитического мышления
- Опыт организации обучающих мероприятий и программ развития
- Знание трудового законодательства
- Умение работать в команде и выстраивать партнерские отношения
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ по управлению талантами?
- Какие методы вы используете для оценки потенциала сотрудников?
- Как вы подходите к построению бренда работодателя?
- Расскажите о вашем опыте внедрения программ обучения и развития.
- Как вы измеряете эффективность HR-инициатив?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Какие инструменты вы используете для поиска и привлечения талантов?
- Как вы взаимодействуете с руководителями отделов по вопросам развития персонала?
- Какие проекты по повышению вовлеченности вы реализовали ранее?
- Как вы адаптируете HR-стратегии под быстро меняющиеся условия бизнеса?
